FAQ

Horecaervaring is mooi meegenomen, maar niet wat ons het meeste bezighoudt. We zoeken mensen die graag voor anderen zorgen, die energie krijgen van een vol café en die weten hoe ze een team meenemen. Wat telt is de juiste instelling en de wil om er een warm en gastvrij thuis van te maken. We hechten wel waarde aan minimaal drie jaar leidinggevende werkervaring.

Je herkent jezelf als je van mensen houdt, graag in de stad leeft en beweegt, en gastvrijheid niet als werk ziet maar als een houding. Je deelt de waarden: zorgzaam, betrokken, eerlijk. Je wilt niet alleen een zaak runnen, maar een plek zijn in jouw wijk. Als dat klinkt als jij, is de kans groot dat Anne&Max bij jou past.

Alles waar je aandacht aan geeft groeit, en dat geldt zeker voor jouw Anne&Max. We zoeken ondernemers die het gezicht van hun zaak willen zijn, die actief meewerken op de vloer en voelen wat er speelt bij hun gasten en hun team. Alleen dan kun je er echt iets bijzonders van maken. Het runnen van een Anne&Max vraagt daarom veel tijd, energie en betrokkenheid, en laat zich meestal niet goed combineren met een andere baan of onderneming. Heb je hier een specifieke vraag over? Merel denkt graag met je mee.

Ja, absoluut. Samen ondernemen heeft zo zijn voordelen: je deelt niet alleen de verantwoordelijkheid, maar ook de mooie momenten. Er zijn meerdere voorbeelden van franchisenemers die samen met een partner hun eigen Anne&Max runnen. Benieuwd hoe dat eruitziet? Franchise recruiter Merel vertelt je er graag meer over.

Van je eerste kennismaking tot het verwelkomen van je eerste gasten doorloop je tien stappen. Het begint met een kennismakingsgesprek, waarna je een conceptbusinessplan opstelt en in gesprek gaat met franchisenemers die je voorgingen. Bij wederzijds enthousiasme teken je een intentieverklaring, en gaan jullie samen op zoek naar de perfecte locatie. Is die gevonden, dan volgen de franchiseovereenkomst, het vestigingsplaatsonderzoek en het rondmaken van de financiering.

Terwijl onze ontwerpers jouw locatie omtoveren tot huiskamer, loop je stage in een van de vestigingen en word je getraind, zodat je op de openingsdag vol zelfvertrouwen de deuren opent. Wil je alle stappen in detail bekijken? Download de whitepaper.

Een goede match begint bij gedeelde waarden. We zoeken ondernemers die bruisen van energie: gastvrij, open, eerlijk en betrokken, mensen die graag in de stad leven en zich verbonden voelen met de mensen om hen heen.

Ervaring in de horeca helpt, maar de drive om te ondernemen en er iets moois van te maken telt minstens zo zwaar. Een hbo werk- en denkniveau en de financiële ruimte om te starten zijn fijn om te hebben. Maar de klik met onze waarden, dat is waar het mee begint.